员工被罚款后选择辞职，如何计算赔偿金额？

员工辞职后赔偿需依法计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿与辞退原因及工作年限相关，不依法赔偿可能导致劳动仲裁。若因合同到期或裁员被辞退，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；无故被辞退应得双倍补偿；严重违规被辞退则无补偿。不及时处理可能引发劳动纠纷。
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赔偿依情况算。操作如下：1.合同到期或裁员：按工作年限，满一年给一月工资，不满按半月或一年算；2.无故辞退：给双倍经济补偿金；3.违规辞退：不需支付。确定原因后，与公司协商赔偿，不成则申请劳动仲裁。
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赔偿计算方式依情况而定。合同到期或裁员按年限补偿；无故辞退双倍赔偿；违规辞退无补偿。选择处理方式需考虑员工离职原因及公司规章制度。建议根据员工离职的具体情况，结合公司规定和劳动合同法，合理确定赔偿金额，避免不必要的法律纠纷。