员工保底期间加班费是否算工资

员工保底期间加班费应算入工资。根据《劳动法》规定，加班费属于劳动报酬的一部分，应以保底工资和提成的总额作为计算基数。若仅计算保底工资，可能违反相关规定，影响员工权益。不及时正确处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉及经济利益。
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加班费属工资。具体操作：1.查阅合同或规章制度，明确工资构成；2.依据《劳动法》等法规，计算加班费；3.与员工确认加班费计算方式及金额，确保合法合规。
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处理员工保底期间加班费问题，常见方式有：首先，明确合同或规章制度中对于工资构成的规定；其次，按照相关法律法规计算加班费；最后，与员工沟通确认，确保无误。若合同或规章制度不明确，应参考当地劳动法规，以保底工资和提成的总额计算加班费，避免法律风险。