扣押薪资申请书是真的吗

扣押薪资申请书需具体判断，但无故扣押工资违法。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若被无故扣押，劳动者可解除合同并要求赔偿。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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扣押薪资需依法处理。1. 收集证据：如工资条、劳动合同等，证明薪资被扣押。2. 协商：先与用人单位沟通，尝试解决。3. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求支付薪资及赔偿。
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对扣押薪资，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、处理效率及个人情况。如证据确凿，劳动仲裁较快且成本较低；如情况复杂，诉讼可能更合适。