在公司上班期间确诊强直性脊柱炎,是否应负责

上班确诊强直,公司或应赔偿。依据《工伤保险条例》,上班期间确诊疾病有赔偿可能,如为工伤则涉及赔偿。未及时赔偿,公司可能面临劳动仲裁及经济赔偿。
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不同情况处理如下:1.工伤认定成功,按工伤流程获赔。2.未认定工伤,公司可解除劳动关系并补偿。3.协商不成,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司面对员工确诊强直情况,常见处理是协商赔偿。法律依据为《劳动合同法》,可协商解除劳动关系并支付补偿。若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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